Entendemos por local de trabajo, todo local que forma parte del lugar de trabajo donde el trabajador desarrolla de forma habitual y continuada su actividad, es decir, donde se ubica su puesto de trabajo. Ahora bien, distinto sería que fuera un local que se utilizara por ejemplo como almacén y donde no existan puestos de trabajo de manera continuada. Señalización de seguridad. Vías de evacuación. También da criterios de selección, de situación y alumbrado de las señales.
Con ello se persigue: Reforzar los mecanismos de prevención para evitar los accidentes con consecuencias dañinas para el aire ambiente. Garantizar que la prevención y la reparación de daños medioambientales es sufragada por el operador responsable. La responsabilidad medioambiental se exige al titular de la actividad económica o laboral que ha ocasionado el daño, quien debe asumir la totalidad de los costes de las medidas de apresto, evitación o reparación adoptadas. Subjetiva, para el resto de actividades, en la que se limita la adopción de medidas de reparación a los casos en que exista, dolo, culpa o negligencia. Quedan excluidos los daños al aire y los denominados daños tradicionales, es decir a las personas y sus bienes, salvo que constituyan un recurso natural. También quedan excluidos los daños medioambientales y las amenazas inminentes de que tales daños se produzcan cuando hayan sido ocasionados por alguna de las siguientes causas: Un acción derivado de un conflicto armado, de hostilidades, de guerra civil o de una insurrección. Los daños medioambientales cuando tengan su origen en un anécdota cuyas consecuencias en cuanto a asunción o a indemnización estén establecidas por alguno de los convenios internacionales enumerados en el anexo IV.
No es correcto. TEMA 5. Alta ya que el empleado que recomienda desarrolla un sentimiento de corresponsabilidad del trabajo del candidato. La eficacia es ingreso porque el empleado que recomienda desarrolla un sentimiento de corresponsabilidad del trabajo del candidato y lo supervisa y ayuda durante su adaptación. Baja ya que el empleado no proviene de un proceso de selección completo. Ingreso ya que el nuevo empleado trabaja muchas horas extra para lograr un hueco en la empresa. Baja ya que el nuevo empleado ha obtenido el puesto gracias al enchufe y no a sus méritos. Una de las razones por las que se debe desarrollar correctamente el proceso de reclutamiento de personal es: A. Para disminuir la tasa de rotación externa de personal recién contratado.
